企业家 Joseph Quan于2020 年 3 月在疫情来袭时成立了「Knoetic」总部位于美国。旨在通过建立世界上最以CPO为中心的公司，释放每个首席人力资源官的全部潜力。自2021年成立以来，「Knoetic」的员工人数增加了两倍，从Square，Box，亚马逊，振幅和Hubspot等公司招聘了30多名技术人才。

「Knoetic」结合了社交网络和SaaS分析工具。「Knoetic」将1000多名首席人事官的社交网络CPOHQ直接嵌入到其人事分析软件中，提供一个 "洞察引擎"，为首席人事官提供定量和定性的洞察力，从而对其劳动力做出全面的决策。「Knoetic」与 HR 系统集成，允许 CPO 运行分析并自动生成报告，它还提供建议，例如如果平台发现人员流失问题，如何提高员工保留率。

「Knoetic」平台可以与人力资源信息系统、申请人跟踪系统以及绩效和学习管理应用程序集成，从而反映整个组织的趋势。「Knoetic」声称正在探索机器学习模型，以预测人员流失和离职的驱动因素、成功或快速晋升的员工以及成为部门成功核心的员工。

「Knoetic」的客户还可以访问 CPOHQ 论坛，在那里他们可以在线以及在面对面的晚宴、研讨会和峰会上讨论人力资源特定的主题，例如预算规划和移民政策。 CPOHQ 还托管包含 2,000 多个 CPO 社区贡献的最佳实践和剧本的文档。

「Knoetic」支持战略性人力资源和人事职能的兴起，客户和成员来自顶级技术公司，「Knoetic」的客户包括 Credit Karma、Calm、Checkr、Mural 和 Synk，虽然 Quan 没有透露具体数字，但他表示其同比增长了 500%。迄今为止，「Knoetic」已为其人员分析平台和首席人事官 (CPO) 社区筹集了超过 5000 万美元，使 CPO 能够提高员工保留率、绩效和公司文化。

“ 「Knoetic」实际上是在疫情的背景下成立的，这为公司的发展提供了主要的推动力。 CPO 利用 「Knoetic」的定性和定量工具来应对大流行带来的严峻挑战。更广泛的技术放缓也只会加强对支持战略人力资源职能的解决方案的需求，” Quan 表示。 “我们目前的高速发展还有几年的持续机会。”

在宏观经济动荡、雇主/雇员关系结构性转变以及疫情带来的冲击背景下，制定正确的员工战略对于公司尤为重要。即使在经济低迷时期，人力资源技术仍然是一个安全的赌注，「Knoetic」也将从中受益。来自 WorkTech 的数据显示，2022 年上半年的风险投资投资有望达到或超过 2021 年创下的 179 亿美元的纪录，而第二季度是人力资源部门有记录以来的第四大季度，投资额为 46 亿美元。

Joseph称「Knoetic」为首席人事官的“第二大脑”。“左脑”是我们的人员分析产品。它为您提供数据驱动的见解，帮助您了解公司内部发生的事情。“右脑”是我们的CPOHQ社区。它为您提供了定性的见解，以帮助您了解四面虚拟墙之外的所有内容。